Q. 자소서에서 평가받은 피드백을 인용할 때 원문 그대로 써야 하나요?

답변 2

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

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  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 긴 피드백은 의미와 맥락을 유지하면서 요약해도 좋습니다!! 원문을 정확히 옮길 때만 따옴표로 직접 인용하고, 본인이 정리한 내용은 “○○에 대한 긍정적인 피드백을 받았습니다”처럼 요약임이 드러나게 쓰세요. 일부에 대한 칭찬을 전체 역량의 최고 평가로 바꾸거나, 개선 의견을 빼서 평가 취지가 달라지지 않도록 주의하세요. “좋았다”보다 어떤 산출물의 어떤 부분에 대한 의견이었는지, 그 뒤 무엇을 보완했는지를 연결하면 더 설득력 있습니다. 정확한 문구가 기억나지 않는다면 인용문을 만들어 쓰지 않는 것이 좋습니다. 이름 대신 프로젝트 지도자, 실습 담당자처럼 관계와 평가 상황을 설명할 수 있습니다. 블라인드·개인정보·비밀유지 안내도 따르시고요. 피드백은 본인 행동과 결과를 보조하는 근거로 활용하면 충분합니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  자기소개서에 피드백을 인용할 때 반드시 원문 그대로 쓸 필요는 없으며, 핵심 내용을 요약하여 작성해도 전혀 문제가 되지 않습니다. 오히려 자소서의 글자 수 제한을 고려하고 가독성을 높이기 위해서는 길고 장황한 피드백을 간결하게 정제하는 과정이 필수입니다. 요약할 때는 평가자가 내린 최종 평가나 강조한 핵심 역량 키워드를 중심으로 정리하되, 수치나 객관적인 성과 지표가 포함되어 있다면 해당 부분은 가급적 원문 그대로 살려 객관성을 높이는 것이 좋습니다. 의미를 과장하지 않기 위해서는 피드백의 맥락을 왜곡하지 않는 것이 가장 중요합니다. 칭찬이나 긍정적 평가만을 발췌하기보다는, 당시 어떤 문제 상황이나 부족한 점을 개선하는 과정에서 그러한 피드백을 받게 되었는지 전후 상황을 함께 서술해야 합니다. 평가의 배경을 함께 적어주면 면접관이 보기에 자의적인 해석이나 과장으로 느껴지지 않고 지원자의 객관적인 성장 과정으로 자연스럽게 받아들여지게 됩니다. 평가자의 이름이나 소속 같은 신상 정보를 구체적으로 밝히지 않고도 피드백의 맥락을 충분히 설명할 수 있습니다. 예를 들어 팀 프로젝트 당시 멘토, 직무 교육 과정의 담당 교수님, 혹은 협업하던 타 부서 동료 등 역할과 직함으로 대체하여 표현하면 됩니다. 핵심은 피드백을 준 사람의 권위나 이름이 아니라, 그 피드백을 통해 본인이 어떤 인사이트를 얻었고 실제 행동으로 어떻게 연결해 성과를 냈는지를 구체적으로 보여주는 것입니다.

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